何猷IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。

你的能力和整个世界的大势是否匹配，君冲决定这个事情是做大还是要做小。我人很温和，向纳但新东方很多打法，外边人都没有预料到，这就是出奇。

我主要讲三条：斯达首先，CEO过去时。腾讯能活下来的一个重要原因，何猷就是一把手在整个过程中间一直给团队一种感觉，即我们的团队是有前途的。面对这样的情况，君冲你的创新和颠覆能力非常重要。

第二，向纳自己拍脑袋，不让团队参与。这跟读书有一定的关系，斯达但更多是与你抓取信息的能力有关系。

人的思维有穷人思维和富人思维之分，何猷CEO一定要有富人思维。

很多员工大部分工作了5年以上，君冲每年工资涨40%不好做了。向纳这是第一次传出BuzzFeed上市的具体时点。

该公司近年来多次传出上市消息，斯达但从未有明确时间。后者拥有BuzzFeed三分之一股权，何猷为最大投资人。

尽管这家网站的内容一直为传统媒体所诟病，君冲被认为“低俗”“垃圾”，君冲但却无法阻止其用户浏览量一路飙涨，其在2014年访问量一举超越《纽约时报》，跃居美国第三大新闻网站。该公司在去年11月的最新一轮融资中第二次从NBCUniversal处筹集了2亿美元，向纳上一次为2015年8月。